人事外包

HUMAN OUTSOURCING

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人才派遣

服务对象

?国有企业改革后使用的合同制员工。

?国家机构雇用的员工;

?服务业从业人员(财务IT,餐饮服务、客房、酒店服务等);

?商业企业员工(推销员等);

?物业管理人员(各类技术人员、保洁员、保安人员、园丁等);

?装饰、建筑业各类人员。


服务定义

人才派遣是指人才派遣单位与人才使用单位签订的人才派遣协议,根据业主需要,选择合适的人,按照平等自愿的原则与职工签订劳动合同。这是一种雇用人的新方法,真正实现人才单位所有制向社会所有制的转变,避免了单位与人员在人事、劳动关系上的纠纷。

用人单位应当符合本单位工作需要,上级调度(租赁)或者通过优秀的选拔招募所需的人才,通过出色的策略进行调度(租赁)劳动合同管理人员、付款、社会保险、档案保管等全方位人力资源管理服务。


服务过程



服务模式

全过程调度

负责优才的人员招聘、入境手续、日常服务、所有离职手续的工作。

转移调度

雇主负责人员招聘,卓越的政策只提供出入境手续和日常服务。

试派

用人单位在试用期内规避劳动法有关规定的,延长观察员的时间,为了更准确地选拔人才。

裁员

用人单位职工以前的劳动关系,就业单位与政策谈判,一是解除职工与用人单位的劳动关系,用员工重新建立新的劳动关系和良好的政策,雇员仍在雇主工作。

项目调度

用人单位招用各类人才进行临时工程,项目完成后人员的解散。


服务内容

?人员招聘

a.按要求组织调度人员招聘。

?员工出入境管理

a.负责办理员工合法就业的各项手续。

b.与员工签订劳动合同。

c.转移社会保障、住房公积金等手续。

d.派遣员工岗前培训。

e.负责员工离岗手续,办理社会保险、公积金、党团关系等转移手续。

f.为员工离职提供就业咨询服务。

?员工在职管理

a.派遣员工合法就业程序

b.按规定向职工缴纳社会保险和住房公积金

c.负责员工工资的支付和个人所得税的代扣代缴

d.协助派遣员工的绩效考核

?劳动关系管理

a.员工劳动合同管理:改变、过期提醒、更新等

b.提供劳动法律法规基础咨询,协助解决就业纠纷

c.负责处理员工各类突发事件

?招聘支持

a.在优秀招聘渠道上发布代理招聘岗位服务体系:

?上门服务

a.定期为派遣员工提供服务

b.取决于派遣员工的数量,提供全职上门服务人员


人才派遣优势分析:

相对降低用人单位风险:中国相关法律、以法规和相关政策为指导,用人单位与调度员签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动合同(雇用)合同,用人单位与派遣员工是一种特殊的劳动关系,即用人单位与派遣单位对派遣员工承担连带责任。这样,雇主就可以避免派遣员工(劳动)直接劳动关系纠纷,此外,专业派遣单位将对用工单位的实际派遣用工过程和结果提出相应的专业建议,最大限度地规范用人单位对派遣员工的使用。

提高企业就业综合效率:员工合同签订及出入境手续、社会保险的增减、档案户籍处理、跨区域劳动关系转移及可能发生的劳动争议,大量繁琐的业务工作,使企业在人事管理上无法尽力而为,人才派遣服务模式真正使企业摆脱了业务工作的束缚,与企业分享专业的劳资关系管理经验和良好的政府关系,帮助企业专注于核心人力资源管理。

促进企业灵活就业:就业不就业,用人用人核心派遣用工模式,能够最大限度地实现企业的就业自由权,让企业摆脱用人,无组织的尴尬。

人员派遣的弊端分析:

劳务派遣有一些限制:目前,规范劳务派遣关系的法律法规还不够完善,劳务派遣行业的快速发展与制度政策脱节。

降低员工的归属感和满意度:派遣方式将影响员工及其关联企业的归属感和满意度。