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如果你随意改变你的位置,就会赔钱

时间:2014年03月22白天信息来源:原址点击:第二

员工与用人单位签订劳动合同后,就像木板上的钉子,不能再改了吗?当然,答案是否定的。情况有时会发生变化,用人单位与劳动者不能就原劳动合同达成协议时,合同变更发生在历史时刻。在这种情况下,用人单位要求变更劳动合同的,员工必须鞠躬接受吗?当然,答案是否定的。


劳动合同的变更是什么?


劳动合同变更是指依法订立劳动合同,合同未履行或未履行前,经用人单位和劳动者双方协商同意,劳动合同内容的部分变更、补充或者删减的法律行为。劳动合同变更是原劳动合同的衍生,这是双方现有劳动权利义务关系的发展。


工作变化


岗位劳动合同必准备条款、工作时间、在值班站有个约会,任何部分的变更都需要双方在实际执行中达成一致。无前景论坛网友“maggieabcd”分享你的经验,在某种程度上反映了工作变动的典型性:


与19cf cc香港彩富网的劳动合同尚未到期,自从我进入办公室以来,我一直在同一个部门的办公室做文员。19cf cc香港彩富网最近决定把一些办公室职员调到车间去,这项工作需要完成“三班”,我不想去。关键是我的劳动合同没有明确的位置,只有工作部门。尽管这个部门有很多职位,但是合同没有具体说明该采取什么立场。我不知道19cf cc香港彩富网在做什么,我能拒绝吗?


专家意见:在这种情况下,劳动合同的必要条款未经双方书面确认,但双方的实际履行必然会产生违约协议。员工进入19cf cc香港彩富网时就这样做了22000年办公室文员,那么她的意识就必须把自己当作一个职员,同时,必须在19cf cc香港彩富网内部管理制度中登记为办事员。因此,否定双方对书记员职务的约定,履行劳动合同的约定,不符合生活习惯。假设单位把职员调整成清洁工,当然,它缺乏足够的理性,除非员工同意,否则,很难确认,因为劳动合同没有约定。


根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,雇主与工人协商,未就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十白天以书面形式通知劳动者或者多支付一个月工资,劳动合同可以解除。以这种方式释放,单位应当依照本法第四十七条的规定给予职工经济补偿。


从“maggieabcd”从描述性的角度看,没有足够的理由表明部队的客观情况发生了重大变化,所以最好先拒绝调整机组,同时,注意不要同时上班,或者主动辞职。


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